一、医疗保健
1.医疗保健
公司内部设有医务室，由公司聘请医生，并备一般常用药物，对轻微表皮性创伤实行免费治疗，其他各病症治疗仅收取药品批发价格，公司不实行盈利性治疗。
2、医疗福利基金
2.1 原则
医疗基金以建立一种互助互济的医疗 保健制度为根本目的。
2.2 使用对象和范围
凡入厂满一个月，所患疾病属急、重病例、须立即住院治疗，否则可能导致病情加重或危及生命的雇员均可以享受本厂医疗基金的医疗费用补助。
2.3 基金来源
2.3.1 向全体同事征收零星基金，员工组长级每人3元月，普通管理级人员5元月，总管级以上职员10元月，由财务部在每月发薪时扣除并将其转入医疗基金专用账上。
2.3.2 雇员不论什么原因离厂，其在职期间交纳的医疗基金费用将不予退还。
2.4 基金的监管
2.4.1 雇员医疗基金由人力资源及行政部、财务部、医务室共同监管。
2.4.2 基金监管部门将于每月初以公告的形式向各位雇员报告基金使用情况。
2.5 具体实施细则请参阅行政部所发《医疗福利基金制度》及其附属说明。
2.6 雇员如遇到工伤事故，须在12小时内书面通知人力资源及行政部，否则由此对索赔产生的任何障碍将由当事人所在部门负责。
二、社会福利保险
1. 工伤保险
公司已为各雇员购买意外工伤保险，如发生工伤，需立即通知人力资源及行政部，并由医务室送往指定社保医院治疗，相关补助费用依据东莞市社会工伤保险相关规定执行。注：凡蓄意加深伤情或本人故意行为（如：自杀、自残等）及擅自超乎寻常违规作业者其后果将由其本人或责任部门自负（含司机违章驾驶）。
2. 养老保险
公司为全体试用期满合格雇员购买了社会养老保险，其缴费办法依据东莞市社会养老保险有关规定执行（管理级人员按公司规定执行），雇员离职时可将养老保险金回当地社会保险部门继续投保。
3.住房公积金
公司依据《东莞市住房公积金缴存管理办法》为雇员购买住房公积金。
4.医疗保险
为保障雇员的基本医疗，公司为申买养老保险的雇员申买了基本医疗保险，其缴付及支出情况依据东莞市职工医疗保险有关规定执行。职员工若患病需住院治疗可带社会保险卡到社保定点医院就医，享受社保医疗保险福利待遇。
5．失业保险
公司为申买社会养老保险的雇员同时申买了失业保险，其缴付及支出情况依据东莞市职工失业保险有关规定执行。雇员在退办养老保险待遇时，其失业保险金一并由社保部门支付。
三、娱乐设施
公司目前配备有多项康乐设施，如图书室、桌球、乒乓球室、羽毛球、蓝球、投影室及各种棋类等，公司之康乐设施，各雇员均可按每种康乐设施之规定申请享用，但不能在场内喧哗及捣乱，更不能损坏康乐场所的设施。享用室内康乐设施，必须衣冠整齐，不得赤身露体。
四、饭堂
公司设有设备先进卫生之饭堂，雇员在饭堂用膳时要保持饭堂清洁，取饭时要有秩序，饭后要将餐具放到餐具回收处，所有雇员皆需爱护餐具，如有损坏则按价加百分之五十赔偿，所有雇员皆应珍惜粮食或食物，不得随意浪费，否则视情况作出相应处罚。
五、宿舍
公司为各雇员提供舒适的住宿环境，入住雇员必须严格遵守有关宿舍管理条例。（详情请参阅第八章《入宿管理》）某些额外设施的使用会以用者自付的形式向使用者收取代支费用。
六、便利店
公司设有“便利店”方便雇员购买日常生活用品。
七、培训
公司开设有各项工艺技术、管理技能等免费培训，必要时公司会委派专人出外培训，以便各位雇员学习与工作有关知识。
八、工会、团支部
公司内部设有工会、党团支部，便于公司与雇员之间的交流与沟通，各雇员可反映公司内部存在的各种问题，亦可提出各种意见或建议。
捷腾电子福利
1. 有完善的社会保险及住房公积金管理制度。
2. 员工享有国家法定节假日以及产假、婚假、带薪年休假等福利假期。
3. 医务室为全体员工提供日常的医疗保健服务。
4. 齐全的后勤娱乐设施：建有室内及室外篮球场、室内羽毛球场、足球场、台球厅、乒乓球厅、电影室、机房、健身房、阅览室、内部超市、茶饮店、洗衣房、自助银行、露天舞台等。
5. 不定期举办体育赛事及娱乐活动以丰富员工工作之余精神文化生活。
6. 提供多家餐厅服务，让员工充分享有自主选择就餐的权力。
7. 提供一流的住宿环境，员工宿舍均装有空调，并配有独立两间卫生间、阳台、洗涑台、衣柜、书桌、网络等设施和服务。每个月给予电费补助。
8. 厂车免费接送员工上下班。
9. 为员工提供齐全的劳保用品，以保障员工安全，预防职业病。部分管理人员享有电话费用补贴。
10. 公司为员工办理深圳市户口、个人档案及党组织关系等转移手续，协助办理员工子女就学手续。
11. 根据公司及员工的发展需求，规划各项厂内外培训项目，使员工增值，为员工打造良好的职业生涯规划。
12. 根据公司实际发展情况及经营效益规划每年调薪及年终奖方案。
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深圳市捷腾精密电子有限公司
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